Während die Tesla-Arbeiter in Kalifornien versuchen, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen, haben die United Auto Workers dem Unternehmen vorgeworfen, Mitarbeiter in seinem riesigen Gigafactory-Batteriewerk wegen Gewerkschaftsaktivitäten zu befragen und sie einer „verstärkten Aufsichtskontrolle“zu unterziehen.
Der Fall ist die erste Aufzeichnung mutmaßlicher Verstöße gegen das Arbeitsrecht in der Batteriefabrik von Tesla in Nevada seit Anfang dieses Jahres, als Tesla-Mitarbeiter im Montagewerk des Autoherstellers in Fremont, Kalifornien, Beschwerden über Arbeitsentgelt und Arbeitsbedingungen an die Öffentlichkeit brachten.
Die Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULP) wurde am 15. November beim National Labour Relations Board eingereicht, einer unabhängigen Regierungsbehörde, die versucht, die US-Arbeitsgesetze durchzusetzen. Die ULP-Forderung wurde aufgrund eines Verfahrens geändert und am Freitag erneut eingereicht, sagte die UAW.
Die Einreichung spiegelt die im Oktober von der UAW erhobenen Anklagen wider, die das Unternehmen beschuldigten, Arbeiter entlassen zu haben, die sich offen für die Gewerkschaftsbildung von Teslas Fabrik in Fremont einsetzten. Der Autohersteller bestritt diese Anschuldigungen mit den Worten: "Niemand bei Tesla hat jemals oder wird jemals Maßnahmen gegen sie ergreifen lassen, die auf ihren Gefühlen in Bezug auf die Gewerkschaftsbildung beruhen."
Darüber hinaus reichte die NLRB im August eine Beschwerde gegen Tesla ein und behauptete, der Autohersteller habe Fremont-Mitarbeiter Anfang dieses Jahres wegen Gewerkschaftsaktivitäten „verhört“.
Die letzte Einreichung, die Jalopnik auf Anfrage des Freedom of Information Act erhalten hat, stammt aus Nevada, wo sich die Gigafactory von Tesla befindet. Die ULP-Klage wurde im Namen eines Gigafactory-Mitarbeiters wegen angeblicher Verstöße im Batteriewerk erhoben, bestätigte die UAW.
Die teilweise redigierte Einreichung behauptet, der Autohersteller habe Gigafactory-Mitarbeiter eingeschüchtert, überwacht und verhört, die sich an gesetzlich geschützten Gewerkschaftsaktivitäten beteiligt haben.
In der Einreichung wird insbesondere behauptet, Tesla habe gegen Abschnitt 7 des National Labour Relations Act verstoßen. Die NLRB sagt, die Bestimmung mache es „für einen Arbeitgeber rechtswidrig, Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Rechte zu stören, zurückzuhalten oder zu zwingen“, eine Gewerkschaft zu gründen.
"Zum Beispiel können Arbeitgeber auf eine Gewerkschaftsorganisation nicht reagieren, indem sie gewerkschaftsfreundliche Arbeitnehmer bedrohen, verhören oder ausspionieren oder Vorteile versprechen, wenn sie die Gewerkschaft vergessen", heißt es auf der Website der NLRB. Die Definition einer „unlauteren Arbeitspraxis“wird auf der Website der NLRB weiter ausgeführt und umfasst die Schaffung des Eindrucks, dass Sie die Gewerkschaftsaktivitäten der Arbeitnehmer ausspionieren, das Versprechen von „Leistungen für Arbeitnehmer, wenn sie eine Gewerkschaft ablehnen“und die Vermittlung von „Gewerkschaftsaktivitäten“Nachricht, dass die Auswahl einer Gewerkschaft zwecklos wäre. “
Die ULP-Behauptung enthält weder konkrete Beispiele für die mutmaßlichen Verstöße von Tesla noch deren Zeitpunkt, sondern laut Einreichung:
In den letzten sechs Monaten hat [Tesla] die geschützten Rechte von [redigierten] und [redigierten] Mitarbeitern in Abschnitt 7 durch Einschüchterung [redigiert] beeinträchtigt und den Eindruck einer Überwachung von [redigierten] und [redigierten] Mitarbeitern erweckt bei der Überwachung der Aktivitäten von [redigierten] und [redigierten] Mitarbeitern, bei denen [redigiert] eine verstärkte Aufsichtskontrolle durchgeführt und [redigiert] in Bezug auf [redigierte] Unterstützung und Aktivitäten im Namen der [UAW] verhört wird.
In einer Erklärung gegenüber Jalopnik sagte ein Tesla-Sprecher, die jüngsten Behauptungen seien Teil eines "laufenden Organisationsversuchs" der UAW und "nicht überraschend nahezu identisch mit ihren früheren Behauptungen".
"Um klar zu sein, hat die NLRB keine Entscheidung über ihre Verdienste getroffen", sagte der Sprecher. "Wir konzentrieren uns weiterhin auf unsere Mission, die Welt auf nachhaltige Energie umzustellen und Tesla weiterhin zu einem noch besseren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu machen."
Die Einreichung bedeutet jedoch nicht, dass die UAW eine aktive Kampagne zur Gewerkschaftsbildung der Gigafactory durchführt. Die UAW teilte Jalopnik mit, dass sie sich nicht dazu äußerte, Anfragen aus politischen Gründen zu organisieren, aber die Beschwerde legt nahe, dass einige der rund 7.000 Beschäftigten der Gigafactory zumindest die Möglichkeit einer Gewerkschaftsbildung erörtert haben.
Tesla hat in diesem Jahr eine Welle von Beschwerden von Arbeitnehmern über Verstöße gegen Löhne, Sicherheit und Arbeitsrechte erhalten, während sie sich gegen die Organisationskampagne der UAW gewehrt hat. Die UAW äußerte sich lautstark dazu, das Werk in Fremont organisieren zu wollen, eine Idee, die von CEO Elon Musk, der sogar behauptete, er würde die gleichen Aufgaben wie verletzte Mitarbeiter ausführen, immer wieder zurückgewiesen wurde.
Nachdem Tesla im Oktober mehrere hundert Mitarbeiter unter Berufung auf „Leistungsprobleme“entlassen hatte, reichte die UAW bei der NLRB eine Klage ein und beschuldigte das Unternehmen, Mitarbeiter entlassen zu haben, die sich offen für eine Gewerkschaftsbildung in der kalifornischen Fabrik einsetzten. Entlassene Mitarbeiter haben sich gegen Teslas Erzählung gewehrt und gesagt, dass sie in ihren letzten bekannten Leistungsbeurteilungen hervorragende Bemerkungen erhalten haben.
